一、岗位职责
1、根据公司的战略目标及业务需求，制定人力资源战略及规划并执行；
2、完善与组织实施人力资源各模块，设计、优化人力资源管理机制；
3、优化公司组织架构，开发好人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
4、建立、修订和完善公司各项人力资源及行政管理制度并监督实施；
5、定期分析评估公司人力资源状况，建立人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成领导交办的其它事项。
二、任职要求
1、全日制本科以上学历，有MBA学历以上者优先；
2、具有3年以上人资基层工作经验，熟练实操人力资源六大模块，2年以上人资部门中层管理经验，1年以上公司高层管理经验；有大型公司相关任职经历者优先；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程和企业组织系统建设，熟练掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
4、熟悉人力资源等方面的相关法律法规；
5、积极主动负责有担当，具备严谨的分析和解决问题能力，有敬业精神；
6、具备良好的组织协调沟通能力，擅长企业文化宣传和培训，提升凝聚力
三、薪资待遇
月薪10000~15000元，奖金另计。且享受五险+带薪年假+绩效奖金+节日福利+生日福利+餐饮补贴+差旅费补贴+员工旅游+员工培训+定期体检等。
